Le statut d’apprenti.e
Un.e apprenti.e est considéré.e comme un.e jeune travailleur.euse ; à ce titre, il.elle bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salarié.e.s de l’entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleur.euse.s.
La couverture sociale de l’apprenti.e est similaire à celle des autres salarié.e.s dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un.e jeune ou son.sa représentant.e légal.e et l’entreprise d’accueil. L’employeur.euse s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti.e une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprenti.e.s.
La rémunération de l’apprenti.e
