Objectifs de la formation
A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de :
- Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents.
- Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement.
- Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé.
- Se présenter et obtenir le Titre Professionnel « Agent.e de service Médico-Social », RNCP 35028, niveau 3.
Méthode pédagogique
- Pédagogie du faire favorisant les mises en situation professionnelle sur plateaux techniques et en entreprise.
- Accompagnement individualisé.
- Présentiel et à distance (l’accès aux contenus et ressources de la formation à distance s’effectue par connexion à la plate-forme Acséa Formation).
Contenu de la formation
Les compétences professionnelles sont organisées en blocs de compétences dissociables. L’organisation en blocs de compétences facilite l’individualisation des parcours en permettant de ne choisir que les éléments correspondants aux besoins identifiés lors du positionnement.
Le parcours se présente en 3 blocs de compétences individualisables
Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents (CCP1)
- Nettoyer les locaux et les sanitaires communs dans le respect des modes opératoires.
- Appliquer des protocoles de bionettoyage des chambres et des surfaces.
Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement. (CCP2)
- Contribuer au service du linge des résidents.
- Contribuer au service des repas des résidents.
Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotiedienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé
- Accompagner le résident dans ses déplacements.
- Accompagner le résident à prendre son repas et à boire.
- Le développement durable
- La communication avec le résident, les visiteurs et l’équipe pluriprofessionnelle.
- Les modes opératoires et protocoles des établissements.
- Le développement des compétences comportementales
- Qualité sécurité environnement : SST et PRAP 2S
- Connaissances de base en numérique générale et liées aux métiers
- Techniques de recherche d’emploi et gestion de l’alternance
- Préparation au passage du titre professionnel
Tarif & Financement
- Les coûts de la formation sont financés par l’Opérateur de Compétences (OPCO)
de la branche concernée. - C’est l’employeur qui verse le salaire à l’apprenti.e.
Suites de parcours : Formations complémentaires possibles
- Certificat complémentaire de spécialisation : Accompagnement de la personne en situation de handicap vivant au domicile
- Formation d’assistant.e maternelle
- Formation Agent de Propreté et d’Hygiène
- Formation d’auxiliaire de puériculture
- Formation d’aide-soignant.e
- Formation de travailleur.euse familiale
Lieux de formation
